El sueldo de las enfermeras en mayo de 2026 se mantiene con los valores definidos en el último acuerdo paritario firmado en el sector de la sanidad privada. La recomposición salarial aplicada entre febrero y abril impactó en los haberes del personal comprendido en distintos convenios colectivos y fijó nuevos básicos junto con sumas adicionales mensuales.
En el esquema vigente, los ingresos del personal de enfermería dependen del convenio aplicable, la categoría profesional, la antigüedad y el tipo de institución en la que trabajan. En particular, el convenio de clínicas y sanatorios privados es el que concentra a la mayor parte del personal de enfermería en todo el país.
El acuerdo salarial alcanzado por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) tenía incrementos mensuales sobre los básicos y el pago de sumas no remunerativas que se incorporaron al ingreso total. En mayo, en tanto, no se aplican subas automáticas y el sector queda a la espera de una nueva negociación entre la patronal y el sindicato.
Según la escala vigente del convenio de clínicas, sanatorios y hospitales privados (CCT 122/75), el personal de enfermería mantiene en mayo de 2026 los siguientes valores básicos:
A estos montos se suma una asignación no remunerativa mensual de hasta $90.000, que complementa el ingreso mensual y forma parte del esquema acordado en paritarias para el trimestre febrero-abril.
Este refuerzo continúa vigente en mayo mientras se desarrollan nuevas negociaciones salariales para el siguiente período trimestral.
El acuerdo salarial del sector estableció una recomposición total del 5,19% distribuida en tres tramos consecutivos durante el trimestre febrero-marzo-abril:
Este esquema permitió actualizar progresivamente los salarios básicos del personal comprendido en los convenios de clínicas privadas y centros de diagnóstico, con vigencia general hasta enero de 2027 y cláusula de revisión prevista para mayo.
Para este mes no se fijó un aumento automático adicional. En cambio, las partes retomarán las negociaciones paritarias para discutir la actualización correspondiente al nuevo período salarial.
Además del convenio de clínicas y sanatorios privados, el personal de enfermería puede estar alcanzado por otros acuerdos salariales según el ámbito de trabajo.
En el convenio de emergencias médicas y atención domiciliaria (CCT 459/06), por ejemplo, los salarios básicos de categorías superiores alcanzan valores que en abril ya superaban:
En paralelo, los centros de diagnóstico y tratamiento ambulatorio (CCT 108/75) establecen valores similares para profesionales y técnicos del sector asistencial, con básicos que también superan el millón de pesos mensuales.
Más allá del salario básico y las sumas no remunerativas, el ingreso final del personal de enfermería puede incrementarse con distintos adicionales contemplados en los convenios colectivos:
Estos conceptos pueden modificar de manera significativa el salario final mensual según el establecimiento, la carga horaria y la modalidad de trabajo.
El entendimiento paritario del sector no solo contempla incrementos en los salarios básicos. También incluye la actualización de beneficios operativos y sociales para los trabajadores alcanzados por los distintos convenios.
Estas medidas forman parte del esquema de recomposición salarial acordado para el período febrero 2026-enero 2027, con cláusula de revisión vigente durante mayo, mes en el que se espera la apertura de nuevas negociaciones salariales para definir los próximos ajustes del sector.
