El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es un derecho laboral establecido por la legislación argentina para todos los trabajadores en relación de dependencia. No se trata de un bono extraordinario ni de un pago opcional del empleador, sino de una parte del salario que se liquida en dos cuotas anuales; una en junio y otra en diciembre.
El beneficio está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y su forma de cálculo fue definida por la Ley 23.041, que estableció que el aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre.
Para 2026, la primera cuota corresponde al período enero-junio y deberá abonarse durante junio. La segunda se pagará en diciembre y abarcará los salarios devengados entre julio y diciembre.
El SAC alcanza a trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, personal de casas particulares y también a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino.
La Ley de Contrato de Trabajo fija el 30 de junio como fecha límite para el pago de la primera cuota del aguinaldo. En 2026, ese día caerá martes.
Sin embargo, la normativa laboral contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones, criterio que también se aplica al SAC. Por eso, el vencimiento efectivo se extenderá hasta el 7 de julio de 2026.
Si el empleador no realiza el pago dentro de ese plazo, entra automáticamente en mora y deberá abonar intereses por el retraso. En esos casos, el trabajador puede reclamar formalmente mediante telegrama laboral gratuito.
Para el personal de casas particulares, el esquema es diferente: el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin prórroga.
Los jubilados y pensionados que cobran a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) perciben el aguinaldo junto con el haber mensual de junio y de manera automática.
El calendario se organiza según terminación de DNI y nivel de haberes:
En todos los casos, el SAC se deposita junto al haber mensual y no requiere ningún trámite adicional.
La fórmula es sencilla: el aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual percibido durante el semestre.
Para la primera cuota de 2026, se toman en cuenta los salarios cobrados entre enero y junio. No se calcula sobre el promedio, sino sobre el mes de mayor remuneración.
Además del sueldo básico, se incluyen todos los conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones y adicionales salariales. En cambio, quedan excluidos los pagos no remunerativos.
Sobre el monto bruto del SAC se aplican los descuentos habituales:
En total, las retenciones equivalen al 17%.
Cuando el trabajador no completó todo el semestre —ya sea por ingreso reciente, renuncia o despido—, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado.
La fórmula utilizada es: (Mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ cantidad de días del semestre × días trabajados
La legislación también establece que las licencias por enfermedad, maternidad o accidentes laborales cuentan como tiempo trabajado para el cálculo del SAC.
El aguinaldo corresponde a:
En cambio, no cobran SAC:
En esos casos, al no existir relación laboral registrada, no hay obligación legal de pagar aguinaldo.
