Álex Rovira, reconocido experto en desarrollo personal y liderazgo, eflexionó sobre los arquetipos de personalidad y su influencia en la conducta humana. Según el escritor y conferenciante, cada persona posee varios perfiles dominantes que determinan su forma de comunicarse, trabajar y relacionarse. “Cuando estos perfiles se estresan aparece su sombra”, afirmó en una entrevista en el podcast Tengo un plan.
El autor de La buena suerte explicó que a lo largo del tiempo se han diseñado diversos modelos para clasificar los comportamientos humanos, desde el Myers-Briggs hasta el eneagrama o el conocido disco de colores empleado en el entorno empresarial.
Dos amas de casa, Katharine Briggs y su hija, Isabel Myers, basadas en las ideas de Karl Jung crearon uno de los test de personalidad más famosos: el Briggs-Myers. Aunque carece de fundamento en la psicología clínica, según algunos investigadores, ha servido para que millones de personas lograran clasificarse en alguno de los 16 tipos propuestos.
Por cierto, hay otros modelos de clasificación de los comportamientos, como el eneagrama o el conocido disco de colores empleado en el mundo empresarial. Este último revela nueve tipos de personalidad y permite aprender sobre uno mismo y sobre los demás. Conocido ya en el siglo XIII, fueron George Gurdjieff y Oscar Ichazo, quienes le dieron validez en el siglo XX.
El español Álex Rovira Celma se mueve en el ámbito del desarrollo personal, la psicología positiva y el liderazgo empresarial. Estudió Administración y Dirección de Empresas en ESADE, donde más adelante también ejerció como profesor. Su carrera tomó un rumbo decisivo con la publicación de La buena suerte (2004), un éxito editorial del que fue coautor junto a Fernando Trías de Bes, y que vendió 4 millones de ejemplares y fue traducido a más de 40 idiomas. Allí se plantea, a través de una fábula, cómo la suerte verdadera depende de la preparación, la constancia y las decisiones conscientes.
Ahora, según anunció en el podcast La buena suerte, ha desarrollado su propio sistema, inspirado en fuentes como el análisis transaccional, el mapa de la consciencia de David Hawkins y el process communication management. Asegura que “una persona no es un único perfil, sino que los tiene todos. Algunos se potencian por genética o por condicionamiento vital y otros se pueden desarrollar con consciencia”.
Los 6 tipos de personalidades sobre los que trabaja el desarrollador personal y autor de libros Alex Rovira Celma:
Además, el conferenciante añadió que su modelo posee una versión avanzada con nueve perfiles, que amplía la comprensión de los diferentes tipos de inteligencia: emocional, racional, creativa, práctica, ética y abstracta.
Cada una de ellas, según Álex Rovira, se manifiesta en proporciones distintas dependiendo del contexto vital y de la madurez emocional de cada individuo.
