Los directores ejecutivos de las principales empresas de Estados Unidos volvieron a ampliar la brecha salarial con sus empleados. Según una encuesta de Associated Press basada en datos analizados por Equilar, la remuneración típica de un CEO aumentó un 5,9% en 2025 y alcanzó los 17,7 millones de dólares anuales.
El incremento respondió, según el estudio, a la decisión de los consejos de administración de premiar a sus máximos ejecutivos por el crecimiento de las ganancias de las compañías, el aumento de la rentabilidad para los accionistas y el objetivo de retener a esos líderes durante los próximos años.
Uno de los datos que más refleja esa diferencia aparece al comparar el salario de un CEO con el de un trabajador promedio. En la mitad de las empresas incluidas en el relevamiento, un empleado con un sueldo medio necesitaría 200 años para ganar lo mismo que el director ejecutivo recibió en un solo año. En la edición anterior del estudio, esa relación era de 192 años.
La encuesta incluyó información salarial de 337 directores ejecutivos de empresas que integran el índice S&P 500. Todos los ejecutivos considerados habían permanecido al menos dos ejercicios fiscales completos en sus respectivas compañías y las empresas presentaron la documentación correspondiente entre el 1 de enero y el 30 de abril.
El informe vuelve a mostrar la amplia distancia entre la remuneración de los principales ejecutivos de las grandes corporaciones y los ingresos de sus empleados. Aunque los salarios de los CEO crecieron por debajo de los dos dígitos, la diferencia con el trabajador medio continuó en aumento y alcanzó uno de los niveles más altos registrados por esta encuesta.
